许多企业都认为人才是业务增长的关键一环，因此将人才发展纳入战略规划中。以下是人才为先在企业策略中被视为关键因素的一些原因：

1. 创新和竞争力： 优秀的人才通常是创新的推动力。他们的想法和能力可以帮助企业在竞争激烈的市场中脱颖而出，创造出独特的产品或服务。

2. 执行力：企业战略的成功执行通常依赖于团队的能力。具备适当技能和经验的人才能够更有效地实施战略计划，确保公司达到预期的目标。

3. 企业文化： 优秀的人才不仅仅是技能的堆砌，还能够与企业的价值观和文化相匹配。建立积极的企业文化有助于激发员工的工作热情，增强团队凝聚力。

4. 客户满意度： 与客户打交道的员工对于客户满意度至关重要。具有良好沟通技能和服务意识的人才能够提升客户体验，促使客户更加忠诚。

5. 培养领导者：通过重视人才，企业有机会培养和发展内部的领导人。拥有强大领导团队的企业更容易适应变化和应对挑战。

6. 吸引投资者：有强大的团队和人才储备往往是吸引投资者的关键因素。投资者通常更愿意投资那些拥有卓越团队的企业，因为这降低了业务执行的风险。

因此，许多企业将人才发展视为一项长期战略，通过招聘、培训和发展人才，以确保企业具备应对未来挑战的能力，并实现可持续的业务增长。